2014年7月23日，重慶榮歸租車在汽博中心舉行了“重慶站首批萬元司機”表彰大會?！叭f元司機”是駕駛員的月收入達到甚至超過了一萬元，這是重慶汽車租賃公司在即將滿一周年之際，誕生的重慶站首批萬元收入的司機，它也是重慶榮歸租車公司改革的成功驗證。

重慶汽車租賃公司許下高薪養廉，讓學員快樂輕松學車的承諾，萬元司機的誕生正是承諾的兌現。大家可能都知道，在租車行業里，各種規模的租車眾多，駕校質量和教練水平都參差不齊。在駕培行業里不時會出現一些負面新聞，而造成這種現象的根源主要在于駕校教練的需求和實際情況有很大差距。

重慶租車打造萬元甚至數萬元的薪酬體系，就是從根本上尊重教務人員，從而解決教練人員的實際需求，高薪養廉，提升教務工作者的地位和價值。這樣的措施也能夠進一步地提升教練團隊的整體素質，能夠更廣泛地吸引學員報名，達到了一個高效的、良性的可持續發展。

如何才能使教練月收入上萬元，同時又能夠得到學員的認可？這正是深渝達駕校創新的運營模式。盡管目前市場上駕校數量眾多，但整個行業仍然出現學員約車難、上車難等各種現象，約車人為因素制約著學員的學車體驗。2014年6月1日，為解決約車難等問題，重慶榮歸租車正式上線了重慶首家網上約車的獨特學車方式。這套網上約車系統是重慶租車經過為期半年開發和調試完成的系統，

從模式上來講，這套創新的約車方式通過網絡實現，學員在網上自由選擇練車時間以及學車教練，一方面解決了約車難的因素，另一方面也解決了約不到好教練的問題。這樣一來，學員與教練之間形成了一種評分機制，評價越好的教練自然受到更多歡迎，通過率更高。

駕校方面，對于這種更受歡迎的教練自然就會在報酬體系上給予更豐厚。深渝達駕校正是采用的這種基本薪資+績效制的薪酬體系，績效完全由時薪構成，而時薪就與學員通過率、報考人數成正比。換句話說，越受歡迎的教練會得到更多的學員選擇，而這樣的教練可能工作時間也更長，相應地績效就更高，整體薪資收入自然就水漲船高，所以深渝達的教練團隊才會產生萬元甚至數萬元的收入。

全面實行學員網上自選教練、自主約車，教練工資由學員定，這是重慶駕培行業重要的創新之舉。學員的支持和教練團隊的薪資提升，也是駕培新模式發展的新希望。在這些方面，在重慶成立一年的深渝達駕校走在了駕校行列的前列，是一種可以進行推廣的創新模式。

同時值此重慶榮歸租車公司10周年之際，為回饋廣大消費者的信任和支持，周年慶期間將讓利100萬。在7月15日-8月3日周年慶之間報名的學員，于周年慶典8月3日晚上8點3分，在重慶榮歸租車公司官網連續兩小時的免費秒殺獎品，包括免費學車名額、iPad mini、紅米手機、家電禮包等都有機會免費秒殺到。